📱 เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับลูกค้า ท่านสามารถติดต่อ Bitkub Exchange ผ่านหมายเลขโทรศัพท์ใหม่ของ Bitkub Call Center ได้ที่หมายเลข 1518
โปรดศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมที่ การเปิดใช้งานเบอร์โทรศัพท์ใหม่ 1518 สำหรับติดต่อ Bitkub Call Center

5 หลักเกณฑ์ที่ People Team ใช้ในการประเมินผู้สมัครงานสำหรับ First Jobbers ที่ Bitkub

แก้ไขเมื่อ วันศุกร์, 16 สิงหาคม เมื่อ 1:28 PM

วันนี้เรามีเคล็ดลับดี ๆ สำหรับน้อง ๆ จบใหม่ที่กำลังหางานมาฝาก ได้แก่ หลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่ทางทีม People (ซึ่งก็คือ HR นั่นเอง) ของ Bitkub ใช้ในการคัดเลือกน้อง ๆ จบใหม่และยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน มาดูกันว่า 5 หลักเกณฑ์ที่เราใช้ในการพิจารณานั้นมีอะไรกันบ้าง!

275110716_541166044241295_6185415465334950862_n.jpg

หลักเกณฑ์ที่ 1: ประวัติการศึกษา
สำหรับน้อง ๆ ที่เพิ่งจบใหม่ ประวัติการศึกษาคือข้อมูลอย่างแรกที่จะถูกพิจารณา ข้อมูลในส่วนนี้จะบอกว่าแต่ละคนเรียนอะไรมาบ้าง เป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งงานที่สมัครมากน้อยเพียงใด ซึ่งเป็นข้อมูลที่บริษัทใช้ในการประเมินผู้สมัคร (หรือ Candidate) เบื้องต้นได้
 
หลักเกณฑ์ที่ 2: ประสบการณ์การฝึกงาน
First Jobbers หรือนักศึกษาจบใหม่ส่วนมากจะไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานจริง แต่สิ่งที่จะช่วยเพิ่มคะแนนเมื่อถูกสัมภาษณ์เรื่องประสบการณ์ของเด็กจบใหม่คือข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การฝึกงาน รวมถึงการทำกิจกรรมในสมัยเรียน นอกจากนี้หากน้อง ๆ เคยรับงานฟรีแลนซ์ หรือทำธุรกิจของตัวเองในช่วงที่ยังเรียนอยู่ ก็สามารถนำมาใส่เพิ่มในประสบการณ์การทำงานได้
 
หลักเกณฑ์ที่ 3: บุคลิกภาพ
บุคลิกภาพสามารถสะท้อนอะไรหลาย ๆ อย่างได้ เพราะนอกจากโปรไฟล์ของน้อง ๆ แล้ว บุคลิกภาพก็เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ทางผู้สัมภาษณ์ใช้ในการประเมินตัวบุคคลในเบื้องต้นด้วยเช่นกัน
 
หลักเกณฑ์ที่ 4: ทัศนคติ
ทัศนคติถือเป็นสิ่งสำคัญมาก ๆ หลายคนเป็นคนที่เก่งมาก ๆ แต่มีทัศนคติที่ไม่ค่อยตรงกับ Mission ของบริษัท ก็อาจทำให้งานไม่ประสบความสำเร็จได้ ในขณะที่หลายคนที่ฝีมือการทำงานอาจไม่ได้โดดเด่นมากนัก แต่มีทัศนคติในการทำงานที่ดีเยี่ยม ก็อาจสร้างความสำเร็จได้มากกว่า ที่บิทคับเราต้องการคนที่มีทัศนคติในเชิงบวก เพราะนอกจากจะเป็นผลดีต่องานแล้ว ยังเกิดผลดีต่อการทำงานร่วมกับผู้อื่นอีกด้วย ทำให้มีบรรยากาศที่ดีในการทำงานและในองค์กร
 
หลักเกณฑ์ที่ 5: ความรู้ทั่วไป และความรู้เกี่ยวกับองค์กร
น้อง ๆ หลายคนอาจจะยังไม่มีความรู้เชิงลึกในธุรกิจมากนัก แต่สิ่งที่ทีมเราจะใช้วัดแทนก็คือ ความรู้ทั่วไปที่จะสะท้อนความรอบรู้ การวิเคราะห์ หรือแม้กระทั่งความกระตือรือร้นของแต่ละคน สิ่งจำเป็นที่ผู้สมัครงานทุกคนควรทำการบ้านมาอีกอย่างก็คือ ความรู้เกี่ยวกับองค์กร เพราะสามารถสะท้อนได้ว่าผู้สมัครท่านนั้นอยากร่วมงานกับองค์กรมากน้อยเพียงไร ยิ่งทำการบ้านมาดีมากเท่าไร ก็จะยิ่งได้เปรียบมากกว่า Candidates คนอื่น ๆ มากเท่านั้น
 
รู้อย่างนี้แล้ว อย่าลืมกลับไปทำการบ้าน เตรียมความพร้อมให้ตัวเองกันได้ง่าย ๆ จากหลักเกณฑ์ทั้ง 5 ข้อ และคลิกเข้าไปดูตำแหน่งที่เปิดรับที่บิทคับได้เลย!

ท่านใดสนใจเข้ามาเปลี่ยนแปลงโลกกับเรา ติดต่อได้ที่ https://careers.bitkub.com/ หรือติดตามเราได้ที่ Bitkub Careers Facebook: https://www.facebook.com/bitkublife


==============================


ติดตามเพิ่มเติมได้ที่
Website: https://www.bitkub.com
FB: https://www.facebook.com/bitkubofficial
Twitter: https://www.twitter.com/bitkubofficial
IG: https://www.instagram.com/bitkubofficial
Youtube: https://www.youtube.com/BitkubOfficial


==============================

บทความนี้มีประโยชน์หรือไม่?

เยี่ยมเลย!

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ

ขออภัยที่เราช่วยเหลือไม่ได้!

ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นของคุณ

บอกให้เราทราบว่าเราจะปรับปรุงบทความนี้ได้อย่างไร!

เลือกเหตุผลอย่างน้อยหนึ่งข้อ
ต้องมีการตรวจสอบ CAPTCHA

ส่งข้อเสนอแนะแล้ว

เราขอขอบคุณในความพยายามของคุณ และจะพยายามแก้ไขบทความดังกล่าว